Підтримайте українських освітян зараз,
щоб вони підтримали наше майбутнє!

Докладніше про кампанію Докладніше про кампанію

Ми застосовуємо файли cookies, щоб забезпечити Вам найкращий досвід користування нашим вебсайтом.

Прийняти всі cookies

Хто ми

Місія та цінності

Місія

Від народження у 2015 році ми зросли у 100 разів, але наша місія досі залишається незмінною.

Ми об'єднуємо освітян і допомагаємо їм зростати

Зміни завдяки вчительству

Освіта — ключовий чинник утворення суспільства й запорука успішної України. Навчання від педагога до педагога — ефективний спосіб професійного зростання. Лідерки та лідери учительських спільнот відіграють вирішальну роль у зростанні інших освітян та в їхньому рішенні залишатися в професії. А мережі взаємодопомоги є критично важливими шляхами підготовки та професійної сталості педагогів.

Учительство найкраще може поширювати зміни.

Інвестуючи в одного педагога, ми вкладаємо в тисячі людей.

Теорія змін

У 2022 році команда EdCamp Ukraine разом із Русланою Орловською, професійною сертифікованою коучкою Міжнародної коучингової федерації (PCC ICF), оновила Теорію змін організації.

Вона описує зв‘язок між певними діями і досягненням результатів, пояснює необхідність використання тих чи інших стратегій. Вона покликана змінити образ мислення команди, фокусуючи увагу не тільки на тому, що робиться, а й на тому, що необхідно змінити. Дає можливість побачити прогрес у просуванні до змін, виявити на цьому шляху слабкі зв’язки, надає процесам прозорості.

Наша Теорія змін — це структурована схема, процесний інструмент, візуалізація, упорядкований набір припущень, обґрунтувань та індикаторів.

У ній зазначені місія, візія, результати, система оцінювання, стратегії та внесок ГО «ЕдКемп Україна».

Реалізація цих змін стала можливою завдяки підтримці від Програми сприяння громадській активності «Долучайся!», що фінансується Агентством США з міжнародного розвитку (USAID) та впроваджується Pact в Україні (USAID/ENGAGE).

Завантажити

Шість цінностей команди EdCamp Ukraine

Відповідальність

Дії збігаються зі словами, а говоримо лише правду. Досягаємо максимального результату. У нашій роботі буває чимало дрібниць, та кожен запит однаково важливий.

Взаємодопомога

Пропонуємо допомогу, замість просто критикувати. Можна зробити краще — робимо. Робочий простір — не для дискримінації чи корупції, а для дружби, співпереживання, продуктивності й щастя. Поважаємо особисті кордони і не соромимося власних емоцій.

Відкритість

Ділимося знаннями. Формуємо цілісний образ організації. Приймаємо світ таким, який він є, і намагаємося робити свій внесок.

Розвиток

Залучаємо партнерів і експерток/-ів до навчання команди. Не заважаємо одне одному зростати. Читаємо і цікавимося культурою. Користуємося сучасними інструментами й гаджетами. Ділимося досвідом.

Увага до себе

Ми цінуємо рухливість, здорове харчування, сон і вільний час. У роботи є графік, але й часи бувають різні. Іноді треба просто відпустити ситуацію і розслабитися.

Радість

Любимо жарти, сміх, роботу, подорожі, музику й смаколики. Цінуємо красу, гармонію і смак. Мріємо й допомагаємо іншим мріяти. Раціонально розподіляємо ресурси. Сміливо розпочинаємо нове й беремося за завдання, які видаються фантастичними. Відпочиваємо разом і окремо. «Креветки»* тільки їмо.

* «Креветки» — це внутрішній жарт і стоп-слово: про бажання все безкінечно вдосконалювати, немовби фаршируючи креветку креветкою, хоча креветки вже й так дуже смачні.

Уся наша повсякденна робота й проєктна діяльність мають відповідати цим цінностям.

Про результати

А ще результати нашої роботи є наслідком радості, задоволення й розвитку, які отримуємо в процесі. Ми не можемо передбачити кожен результат, але точно можемо робити шлях приємним і продуктивним.